Canicule et congés intempéries BTP : ce qu’il faut savoir depuis juin 2024

Auteur :

Philippe de Pommery

Catégorie :

4765

Date de publication :

août 7, 2025

Canicule et congés intempéries BTP : ce qu’il faut savoir depuis juin 2024

Vos équipes ne peuvent plus travailler par 38°C sur les toits?
Vous gérez des retards de chantier… sans savoir si vous serez indemnisé ?
La canicule est désormais officiellement reconnue comme motif d’arrêt sur chantier BTP… mais sous conditions précises.

Voici ce que vous devez savoir pour protéger vos équipes et votre trésorerie.

Congés intempéries BTP : rappel du fonctionnement général

La Caisse des Congés Intempéries BTP permet aux entreprises d’indemniser leurs salariés en cas d’arrêt de chantier provoqué par des conditions météo extrêmes (pluie, neige, gel, vent…).

Ce système mutualisé est bien connu des professionnels du secteur.

Pour être indemnisé, vous devez remplir les conditions suivantes :

  • Être affilié à la caisse (obligatoire pour les entreprises du BTP) ;
  • Avoir une masse salariale annuelle suffisante (93 204 € en 2025) ;
  • Justifier d’un arrêt effectif et justifié (sécurité, impossibilité technique…).

Côté déclaratif, l’entreprise doit effectuer une déclaration arrêt canicule BTP ou autre aléa météo via son espace en ligne, avec les justificatifs requis. Les salariés sont ensuite indemnisés partiellement, souvent entre 75 % et 100 % de leur rémunération brute.

🔗 Retrouvez notre article complet sur le sujet : Fonctionnement de la caisse des congés intempéries BTP

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Dans ce guide, nous avons rassemblé les 9 étapes indispensables pour réussir la création de votre entreprise de BTP.

Canicule : une nouvelle cause d’arrêt reconnue… sous conditions

C’est une nouveauté importante apportée par le décret BTP 2024 (n°2024_630) : la canicule peut désormais être considérée comme une intempérie dans le cadre du BTP. Une avancée nécessaire, dans un contexte où les été sont de plus en plus chauds.
Mais cette reconnaissance est encadrée. Une indemnisation arrêt chantier pour forte chaleur est possible uniquement si :

  • L’événement survient entre le 1er juin et le 15 septembre ;
  • Météo-France a émis une vigilance orange ou rouge pour la zone concernée ;
  • Ou s’il fait l’objet d’un arrêté préfectoral.

Dans ces cas, une déclaration arrêt canicule BTP peut être faite à la caisse avec preuves météo à l’appui. Toutefois, les modalités de calcul diffèrent de celles appliquées pour les intempéries traditionnelles (pluie, neige…).

Ce que ça change pour l’indemnisation

Sur le papier, la procédure reste la même : déclaration auprès de la caisse, justificatifs météo, transmission de la paie, etc.

Mais le taux de remboursement est moins avantageux :

Situation Avance versée Remboursement final
Intempéries classiques Jusqu’à 75 % Jusqu’à 100 %
Forte chaleur (canicule) 50 % Jusqu’à 80 %


Le reste à charge peut être important. Une bonne gestion RH forte chaleur est donc déterminante pour éviter des écarts financiers non anticipés.

Le rôle de votre expert-comptable BTP

Dans ce type de situation l’accompagnement d’un expert-comptable BTP vous permettra de vérifier votre éligibilité à la prise en charge canicule (conditions météo, seuils, affiliation…). Mais également pour vous appuyer dans vos déclarations afin d’éviter les rejets (délai, justificatifs, libellés…).
Son intervention est aussi importante pour anticiper les impacts sur votre trésorerie suite aux taux de remboursement plus faibles et adapter la paie et les charges sociales des périodes concernées.

Conseils concrets pour gérer une vague de chaleur sur vos chantiers

Même si le texte ouvre la voie à une indemnisation, la priorité reste la prévention. Aucun ouvrier ne doit mettre sa santé en jeu pour respecter un délai de chantier.

Voici quelques conseils pour les chefs d’entreprise et conducteurs de travaux :

  • Adapter les horaires (commencer tôt, arrêter à midi si besoin) ;
  • Fournir 3 litres d’eau par jour et par salarié sur chantier ;
  • Prévoir des zones d’ombre, des ventilateurs ou brumisateurs ;
  • Former les équipes à reconnaître les signes de déshydratation ou de coup de chaleur
  • Adapter les EPI et se protéger du soleil avec des vêtements légers

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À retenir

La canicule est désormais reconnue comme intempérie, sous conditions strictes.
Le mode de calcul est moins favorable qu’en cas de pluie ou de neige.
En amont, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention pour éviter tout arrêt de chantier.
Le rôle de votre expert-comptable BTP est central : déclaratif, paie, trésorerie, accompagnement RH.

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