Vous souhaitez recruter votre premier salarié dans le BTP, alors cet article est pour vous.

En effet, le secteur du BTP est organisé avec des particularités qu’il est impératif de connaître pour réaliser des bulletins de paie réglementaires.

Ainsi, nous dénombrons ici tous les aspects à connaître ainsi que les dernières évolutions du secteur.

Paie dans le BTP les fondamentaux

Les catégories de salariés

Le secteur du BTP est organisé autour de trois catégories d’employés.

Plus précisément, voici les trois grandes catégories :

• Ouvriers : qui comprend les salariés, les exécutants des tâches sur les chantiers.
• ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) : pour la catégorie des intermédiaires entre les ouvriers et la direction.
• Cadres : qui constituent le personnel de direction et d’encadrement.

Paie dans le BTP : les heures de travail et les indemnités

Étant donné que les activités dans le BTP impliquent des amplitudes horaires variables et des déplacements fréquents, les salariés perçoivent des indemnités spécifiques.

Ainsi, selon les cas, ils peuvent recevoir :

• Indemnité de trajet et de transport : pour compenser les déplacements vers les chantiers.
• Indemnité de panier : pour couvrir les frais de repas.
• Indemnité d’intempéries : pour les jours où le travail est interrompu pour cause météorologique.

Les obligations sociales et fiscales

Les entreprises du bâtiment doivent s’acquitter de diverses charges sociales.
Par conséquent, voici un résumé des principales obligations :

• Les contributions aux caisses de congés payés : obligatoires pour assurer le paiement des congés des salariés.
• Les cotisations sociales : couvrant la Sécurité sociale, l’assurance chômage, la retraite complémentaire et la prévoyance.
• Les cotisations aux accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : ajustées selon le niveau de risque du secteur.
• La cotisation OPPBTP : finançant la prévention des risques professionnels et la sécurité sur les chantiers.
• Les contributions à la formation et à l’apprentissage : via la CUFPA et des organismes spécifiques comme Constructys et le CCCA-BTP.
• La garantie arrêt de travail et incapacité-invalidité-décès : offrant une couverture en cas d’interruption d’activité.
• L’indemnisation des intempéries : compensant les pertes de salaire dues aux conditions météorologiques.
• La taxe d’apprentissage : applicable selon la masse salariale, pour financer l’enseignement professionnel.
• La réduction générale des cotisations patronales : ajustée annuellement pour alléger le coût du travail.

Les évolutions réglementaires en 2025

En 2025, plusieurs changements affectent la gestion de la paie dans le BTP. Voici les principaux points à retenir :

• Hausse du SMIC : Le SMIC horaire est fixé à 11,88 € depuis novembre 2024, soit 1 801,80 € mensuels pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires.
• Déduction forfaitaire spécifique (DFS) : À partir de 2025, la DFS ne sera plus prise en compte dans le calcul de la réduction générale des cotisations patronales.
• Exonération des titres-restaurant : La limite d’exonération passe à 7,18 € en 2025.
• Mise à jour des barèmes : Les frais professionnels et avantages en nature sont révisés chaque année.

Paie dans le BTP : les éléments à mentionner

Depuis 2018, la fiche de paie dans le BTP suit un modèle simplifié. Ainsi, ce modèle doit inclure au moins cinq éléments essentiels.

Tout d’abord les informations concernant l’employeur et le salarié doivent être indiquées (identité, poste, classification…).

Ensuite, viennent les détails relatifs à la rémunération brute, intégrant toutes les heures travaillées et les indemnités spécifiques.

Puis, les cotisations et prélèvements obligatoires pour l’Urssaf, la caisse de congés payés, la retraite et la prévoyance doivent être mentionnés.

De plus, les mentions concernant les congés et avantages en nature doivent figurer sur la fiche de paie, ainsi que le compte épargne-temps (CET) s’il est applicable.

À retenir

Compte tenu de la complexité pour réaliser une fiche paie dans le BTP, nous conseillons de s’entourer d’un expert-comptable BTP. Ainsi, vous gagnerez du temps et aurez l’assurance d’être en conformité.

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