Oui, à hauteur d’un salaire de marché correspondant à la fonction réellement occupée. Un dirigeant qui se rémunère en dessous des tarifs du marché cache une partie des charges fixes et obtient un seuil de rentabilité trop bas. L’activité paraît rentable alors qu’elle n’est viable qu’au prix d’un travail non rémunéré (ou peu).